你有张良计，我有过墙梯！

只不过，推举张俊上位，真的具有可操作性吗？

吴治湖刚来南方省，不知道在省委常委里面，有几席支持？

马红旗在省里大概有两三个盟友？

以吴、马两人的同盟，能打败章立鹏吗？

这还是未知之数。

不管怎么样，张俊还是很期待好的结果出现。

马红旗提醒道：“小俊，这个节骨眼上，你千万小心行事，不要给人抓到任何把柄！真要推荐你入常，你要经得起组织的考察。”

“姑父，请你放心，我绝对经得起组织考验。”

“嗯，还有一件事，你也留心一下，立鹏省长推荐入常的人，是西州市的副市长刘建业同志。”

“哦？刘建业？”

“对，他提名的人选，已经在书记办公会上公布过了。不会有错的。”

“姑父，刘建业同志分管城建等工作，他在西州市工作多年，算是本土成长起来的干部，章省长提名他，的确是对的。”

“还有，你的竞争对手，不只有刘建业一个人，还有兼任公安局长的曹正同志，他也是你的一个强劲有力的竞争对手。不过，政法委书记是常委，再安排一个公安局长入常，这种可能性不大。你也留意一下吧！”

“好的，姑父，我知道了。”

两人聊完天，放下电话后，张俊不由得动起了心思。

入常！

原本以为离自己很遥远的事情，忽然之间砸到了自己头上。

张俊有一种天上掉馅饼的感觉！

虽然张俊自以为，自己刚刚提拔没多久，要入常的话，难度系数很大，但也并非没有可能！

在组织上，有一种提拔叫超常规提拔，也叫破格提拔。

最终决策的关键博弈，在于上级常委会！

经过人事考察后，组织部门会根据考察结果提出拟任人选，并提交领导班子会议研究决定。这个阶段是整个选拔过程的最后冲刺，也是竞争最激烈的时刻。

有些干部可能会认为进入拟任人选名单就万事大吉，这种想法非常危险。在会议研究之前，一切都存在变数。

而且人事提拔，最重要的一点，就是领导说了算数。

领导说你行，那你就行！

张俊从政以来，所做的成绩，可以说是可圈可点，就算要破格提拔他一次，也是可以的。

这件事情，张俊并没有声张，连林馨也没有说。

有些事情，必须烂在肚子里。

宁可等到他入常以后再说，也不能事先张扬。

要想入常，张俊在西州市里，有两个强劲的对手。

接下来，张俊要想办法，防止这两个对手上位，也要防止其他人的逆袭。

这一役，是属于张俊自己的战斗！